Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: JALDEMIR SANTANA BATISTA BEZERRA
DATA: 11/05/2023
HORA: 09:00
LOCAL: AUDITÓRIO DO DEF
TÍTULO: GESTÃO DOS ATIVOS INTANGÍVEIS CAPITAL INTELECTUAL,CAPITAL HUMANO E CAPITAL INTEGRATIVO: UM ESTUDO DE CASO EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DE NATUREZA ADMINISTRATIVA PRIVADA INTELECTUAL, HUMANO E INTEGRATIVO DE DOCENTES ANTES E DEPOIS DA TITULAÇÃO
PALAVRAS-CHAVES: Ativos Intangíveis; Capital Humano; Capital Intelectual; Capital Integrativo
PÁGINAS: 46
GRANDE ÁREA: Outra
ÁREA: Multidisciplinar
RESUMO:

A evolução humana traz consigo a produção de bens e serviços com valores que não são quantificáveis de forma factual, mas assumem a dimensão incorpórea e subjetiva por sabermos que existem, agregam valores e assumem importância para o desenvolvimento das pessoas, das empresas e, consequentemente, do mundo. São os Ativos Intangíveis (AI). O final da século XX e início do XXI reafirma a importância desses ativos para diferenciação das empresas no mercado, em especial, as que trabalham com o conhecimento porque precisam transformá-lo em valores mensuráveis com retorno positivo e verificável a partir dos saberes produzidos. Isso exige um modelo de gestão dos Ativos Intangíveis. As Instituições de Ensino Superior são um exemplo da grande necessidade de gestão porque têm em seus Capitais Humanos (CH), Intelectuais (CI) e Integrativos (CIN) um dos pontos centrais de seu trabalho. Nesta perspectiva, o objetivo geral dessa pesquisa é Avaliar se os investimentos do Capital Humano pelo Recursos Humanos (RH) das IES de natureza administrativa privada não são acompanhados pelo aumento do CI e CIN e à proporção que o capital pede mais participação à IES, menor é a evolução após titulação e apresenta como objetivos específicos: Analisar a Gestão dos Ativos Intangíveis Capital Intelectual, Capital Humano e Capital Integrativo nas Instituições de Ensino Superior de natureza administrativa privada para vantagem competitiva; Comparar os investimentos do Capital Humano pelo RH das IES de natureza administrativa privada com a variação do Capital Intelectual e Capital Integrativo; Apresentar formas de gerir o Capital Integrativo antes e depois da titulação acadêmica; Construir um modelo de avaliação para gestão do Capital Intelectual de docentes antes e depois da titulação acadêmica; Propor um sistema de análise para gestão do Capital Humano de docentes antes e depois da titulação acadêmica.Os resultados foram apresentados na forma estatística descritiva e a discussão na abordagem qualitativa com deduções e induções a partir da análise dos dados propostos com inferência de conhecimentos para construção teórica. Os resultados mostraram que só houve um pequeno avanço no Capital Humano, mas sem ampliação para os Capitais Intelectuais e Integrativo, o que fez concluir que não houve diferenças na produção de Ativos Intangíveis após a titulação. Logo, a gestão acadêmica da IES precisa analisar com clareza os dados dos resultados dos AI de Capital Humano, Capital Intelectual e Capital Integrativo. Além disso, os dados revelaram que apenas o investimento da titulação não garante os resultados esperados em termos de evolução de todos os ativos intangíveis. Também, não tem uma influência direta nos resultados de avaliação institucional e de curso Consequentemente, sem uma influência direta na qualidade das relações docentes com a IES.

MEMBROS DA BANCA:
Externo ao Programa - 1003924 - AFRANIO DE ANDRADE BASTOS
Interno - 426680 - GABRIEL FRANCISCO DA SILVA
Interno - 1835499 - JOAO ANTONIO BELMINO DOS SANTOS
Presidente - 1637307 - ROBELIUS DE BORTOLI
Externo à Instituição - WASHINGTON SALES DO MONTE