Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: TEREZA CECÍLIA COSTA DO NASCIMENTO
DATA: 27/06/2016
HORA: 14:00
LOCAL: Sala 18, Didática 6
TÍTULO: Trabalho, Emprego e Precarização: Perspectivas de Estudos
PALAVRAS-CHAVES: precarização do trabalho; precarização do emprego; suporte social no trabalho; retaliação organizacional.
PÁGINAS: 113
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Psicologia
SUBÁREA: Psicologia Social
RESUMO:

precarização do trabalho revela-se uma tendência que atinge os trabalhadores interferindo na forma como os mesmos estabelecem vínculos nas e com as organizações nas quais trabalham. Assim, o estudo da precarização do emprego atrelado aos comportamentos disfuncionais revela-se importante, na medida que essas condutas comparecem diuturnamente nas organizações e sua emissão causa grandes prejuízos. Dentre os diversos tipos de comportamentos antissociais, o constructo de interesse desse trabalho é a retaliação organizacional. Nessa análise, pretende-se investigar, também, como variável interveniente, o suporte social no trabalho, já que a literatura tem indicado que os aspectos sociais presentes na organização influenciam os afetos no trabalho e constructos relacionados ao bem-estar podendo, portanto, interferir na ocorrência de comportamentos positivos e negativos.

O objetivo do presente estudo reside na investigação do relacionamento entre a precarização do emprego, o suporte social no trabalho e os comportamentos de retaliação organizacional. Uma investigação amiúde da relação existente entre essas variáveis possui grande relevância acadêmica e social. Acadêmica, pela carência de estudos no Brasil sobre os temas em tela, conforme apontam Bastos, Maia, Rodrigues, Macambira e Borges-Andrade (2014), e social, na perspectiva de que somente a partir da compreensão da realidade poderemos transformá-la. O entendimento da forma como a precarização do emprego, o suporte social no trabalho e os comportamentos de retaliação organizacional relacionam-se permite, ainda, que intervenções organizacionais sejam fundamentadas teórica e empiricamente e possam contribuir efetivamente com um mundo laboral mais promissor para o indivíduo.

MEMBROS DA BANCA:
Interno - 1625717 - JOILSON PEREIRA DA SILVA
Externo à Instituição - LIGIA CAROLINA OLIVEIRA SILVA
Presidente - 1544923 - MARLEY ROSANA MELO DE ARAUJO