Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: RODRIGO MESQUITA DE JESUS
DATA: 07/11/2014
HORA: 10:00
LOCAL: A definir
TÍTULO: Produção de uma Escala de Competências em Consultoria de Gestão de Pessoas.
PALAVRAS-CHAVES: Consultoria; Gestão de Pessoas; Competências.
PÁGINAS: 85
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Psicologia
RESUMO:

A prática de consultoria organizacional, enquanto atividade que auxilia um gestor na tomada de decisões, tem se tornado cada vez mais utilizada por empresas que buscam um olhar externo do seu produto/serviço, sendo a contratação deste especialista uma vantagem competitiva para a organização, auxiliando-a na busca pela qualidade, conceituando tal prática como um conjunto estruturado de atividades sequenciais de um agente de mudanças, o qual assume a responsabilidade de assessorar os executivos e profissionais da uma determinada empresa nas tomadas de decisões, necessitando saber agir de forma responsável, abarcando características que agregam valor para a organização e para a pessoa, ou seja, precisando ser competente. Tendo como objetivo geral produzir uma escala capaz de mensurar o nível de competência autopercebida do consultor em Gestão de Pessoas, a pesquisa será de caráter quantitativo/qualitativo, assumindo uma proposta de triangulação dos dados, dividida em dois estudos. No primeiro momento, com a utilização de um grupo focal de consultores da área de Gestão de Pessoas, foi feito um levantamento de informações empíricas acerca dos elementos que constituem as competências do consultor na área. Através das considerações obtidas com essa reunião, e com a ajuda do embasamento teórico, a escala sobre as competências do consultor foi elaborada, tomando o cuidado de conceber itens e distribuí-los em dimensões hipotéticas ilustrativas da abrangência semântica do construto. Na sequência, foi realizada a etapa da validação da escala. Após ter sido construída a escala, foi providenciada uma amostra de profissionais de diversas áreas relacionadas à consultoria em gestão de pessoas, como administradores, psicólogos, consultores, estudantes do último ano de administração e psicologia, pós-graduandos, professores, dentre outros, de qualquer região do país, os quais participaram, via on-line, respondendo à escala elaborada. Esta etapa contribuiu para a verificação das qualidades psicométricas do instrumento (validade e confiabilidade). Finalizando, no estudo dois será feito um refinamento da escala apenas com consultores da área. Após construída e calibrada pelos profissionais de áreas afins, neste momento a escala passará por nova validação, de maneira a verificar se eles acreditam que possuem essas competências, em que nível e com que preponderância. Vale ressaltar que a aplicação dos questionários nessa etapa também será feita on-line e procurando abranger todo o território nacional, por meio da utilização da técnica de amostragem bola de neve.

MEMBROS DA BANCA:
Interno - 2519141 - ANDRE FARO SANTOS
Presidente - 1544923 - MARLEY ROSANA MELO DE ARAUJO
Externo ao Programa - 426589 - RIVALDO SAVIO DE JESUS LIMA