Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: THAÍS SANTOS DÓRIA
DATA: 05/05/2023
HORA: 10:00
LOCAL: meet.google.com/guf-xnic-pgb
TÍTULO: QUESTÃO DE GÊNERO NA ALTA GESTÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE: UMA ANÁLISE SOB A PERSPECTIVA DO FENÔMENO TETO DE VIDRO
PALAVRAS-CHAVES: Teto de vidro. Gênero. Mulheres. Gestão Universitária. Cargos de Direção
PÁGINAS: 122
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Administração
SUBÁREA: Administração Pública
RESUMO:

Este estudo investiga a ocorrência do Fenômeno Teto de Vidro no acesso e exercíciode Cargos de Direção (CDs) da alta hierarquia da Universidade Federal de Sergipe (UFS).Metodologicamente, a pesquisa está estruturada em uma abordagem qualitativa, de caráterdescritivo e exploratório. A partir dessas escolhas metodológicas, a pesquisa foi executada emtrês fases: na primeira, realizou-se um levantamento de dados numéricos acerca da ocupação deCDs, por gênero, no período compreendido entre 2013 e 2022; sequencialmente, fez-seentrevistas semiestruturadas com ocupantes desses cargos na instituição; na terceira fase, osdados coletados foram tratados e analisados de forma qualitativa, sob a perspectiva dosconceitos norteadores da pesquisa – Gênero, Divisão Sexual do Trabalho e o Fenômeno Teto deVidro – de forma interseccional. O conceito Teto de Vidro é utilizado para representar adificuldade das mulheres em alcançar cargos de alto nível hierárquico nas organizações, sejamelas públicas ou privadas, em decorrência da existência de barreiras relacionadas à divisãosexual do trabalho e às práticas discriminatórias baseadas no gênero. Na administração pública, em particular, a discriminação de gênero é mitigada no processo de admissão, uma vez que oacesso ao emprego público se dá por meio de aprovação prévia em concurso público. Essemecanismo, porém, não impede que, durante a trajetória profissional, as mulheres enfrentemdesafios em razão do gênero. Considerando essa perspectiva e confirmando-se os resultadosesperados, o estudo concluiu que, ainda que não exista nenhuma barreira formal que impeça oacesso delas aos CDs tratados na pesquisa ou que dificulte o exercício desses cargos, osprocedimentos e regras institucionalizados, bem como as assimetrias estruturais que afetam asrelações entre os gêneros, possibilitam a existência de práticas que reproduzem e reforçam adesigualdade entre homens e mulheres nas estruturas de poder e nos espaços de decisão daInstituição. Tal análise resultou na elaboração de proposta para equiparação entre gêneros naocupação dos CDs da alta hierarquia, de modo a contribuir para a construção de uma cultura deIgualdade de Gênero no âmbito da gestão da UFS.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 2577589 - JUSSARA MARIA MORENO JACINTHO
Externo ao Programa - 2455575 - PATRICIA ROSALBA SALVADOR MOURA COSTA
Externo à Instituição - PABLO LUIZ MARTINS