Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: ANA BEATRIZ DOS ANJOS SILVA
DATA: 08/04/2024
HORA: 09:00
LOCAL: https://meet.google.com/sba-tvac-kck
TÍTULO: Análise do Preconceito Generalizado no Brasil
PALAVRAS-CHAVES: preconceito, preconceito generalizado, correlação dos preconceitos.
PÁGINAS: 141
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Psicologia
RESUMO:

A presente dissertação tem como objetivo geral identificar correlações entre diferentes preconceitos que possam configurar o fenômeno do preconceito generalizado. Partiu-se da hipótese de que há correlações positivas entre os tipos de preconceitos aqui analisados, e que tais preconceitos mostrarão diferenças de expressão em função de variáveis sociodemográficas. Para contemplar o objetivo foram realizados, além dos capítulos teóricos, uma revisão de escopo e o estudo que se configurou como empírico, transversal e de natureza quantitativa. Os resultados encontrados na revisão de escopo sugerem que os principais construtos que se relacionam com o preconceito generalizado (PG) são a Orientação à Dominância Social e o Autoritarismo de Direita. Porém, alguns estudos mostram que o PG está associado às dinâmicas endo e exogrupais, ainda que não tenham sido encontradas análises de correlações que associem o PG aos grupos “majoritários” na sociedade. O estudo empírico foi realizado com 307 participantes, com idades acima de 18 anos, de forma On-line, na plataforma GoogleForms. Os instrumentos foram: Questionário sociodemográfico, Escala de preconceito contra a diversidade sexual e de gênero (Costa et al, 2015), Inventário de Sexismo Ambivalente (Formiga et al, 2002), Escala de Racismo Revitimizador (Lima et al, 2020), Escala de Atitudes Antiobesidade (Obara & Alvarenga, 2016), Escala sobre Concepções de deficiência (Leite & Lacerda, 2018), Escala de idadismo ambivalente (Vieira, 2018), Defining Issues Test (Camino et al, 1996). Os resultados demostram que existem correlações entre diferentes tipos de preconceito, o que evidencia a existência de um preconceito generalizado. Diferenças sociodemográficas apontam que o PG é mais forte para alguns grupos.

MEMBROS DA BANCA:
Externo à Instituição - KALINE DA SILVA LIMA
Externo à Instituição - MARCOS EMANOEL PEREIRA
Presidente - 2222766 - MARCUS EUGENIO OLIVEIRA LIMA