Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: PATRICIA ELAINE SANTANA MOTA
DATA: 30/10/2013
HORA: 14:00
LOCAL: Sala de Reunião do DPS
TÍTULO: Um estudo sobre a composição do construto bem-estar no trabalho
PALAVRAS-CHAVES: Bem-estar; bem-estar no trabalho; comprometimento organizacional afetivo; satisfação no trabalho; envolvimento com o trabalho.
PÁGINAS: 104
GRANDE ÁREA: Ciências Humanas
ÁREA: Psicologia
RESUMO:
O desenvolvimento sócio-econômico atual demanda ações cada vez mais dinâmicas e complexas. As organizações precisam se adequar a esse novo perfil e são importantes, por configurar o ambiente onde o trabalho é exercido. O trabalho, por sua vez, é diverso, ambíguo e complexo, colabora para a integração social e sua estrutura contribui para o alcance de metas pessoais, para a saúde e para a constituição da identidade do trabalhador. O presente trabalho teve por objetivo testar empiricamente um modelo teórico desenvolvido para o construto bem-estar no trabalho. Sendo assim, carece entender as vertentes que envolvem o construto bem-estar. Este é definido não mais como oposto de doença, mas enquanto dinâmico e multifacetado constituído por dimensões afetivas e cognitivas e também como estudo científico da felicidade, por vezes, associado a estados coletivos de saúde. Para entender o bem-estar, há abordagens específicas: bem-estar subjetivo (felicidade hedônica, composto por afetos positivos e negativos e satisfação com a vida), bem-estar psicológico (visão eudaimonica de felicidade em que realiza os potenciais, refere-se a expressividade pessoal e autorrealização), bem-estar social (avaliação, baseada em critérios sociais, da situação e do funcionamento de uma pessoa na sociedade), bem-estar no trabalho (descreve a relação do sujeito com seu trabalho). Esta última abordagem configura-se no foco deste estudo e apresenta vários modelos teóricos e empíricos, em que uns priorizam a natureza afetiva em detrimento da cognitiva, outros realçam o contexto laboral. O modelo teórico adotado neste trabalho possui uma abordagem prioritariamente afetiva, composta pelos construtos que eliciam vínculos afetivos, tais quais satisfação no trabalho, comprometimento organizacional afetivo e envolvimento com o trabalho. Contudo, até o momento não foi apresentada comprovação empírica para demonstrar a associação entre esses construtos e bem-estar no trabalho. Para tal, foram elaborados três estudos: Estudo 1 - verificar a dimensionalidade de cada escala proposta para as variáveis comprometimento organizacional afetivo, satisfação no trabalho e envolvimento com o trabalho; Estudo 2 - avaliar se as estruturas fatoriais encontradas para cada escala são corroboradas em análises fatoriais confirmatórias; Estudo 3 - agregar as variáveis comprometimento organizacional afetivo, satisfação no trabalho e envolvimento com o trabalho num único modelo explicativo de bem-estar no trabalho, através de modelagem por equação estrutural. Portanto, essa trajetória de pesquisa pretende verificar como as variáveis abordadas nos estudos interagem em relação ao bem-estar no trabalho.