Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: LEISLAYNE LIMA DE ALMEIDA
DATA: 13/12/2021
HORA: 14:30
LOCAL: via remota
TÍTULO: Um Estudo sobre a Discriminação Salarial dos/as Assistentes Sociais Presente em Editais de Instituições Públicas
PALAVRAS-CHAVES: Trabalho. Desigualdade. Mercado de Trabalho. Serviço Social
PÁGINAS: 45
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Serviço Social
RESUMO:

O presente estudo tem como objeto de pesquisa a discriminação salarial existente na contratação de profissionais do Serviço Social, profissão exercida majoritariamente por mulheres. Parte da discussão em torno da inserção dos(as) assistentes sociais no mercado de trabalho nos diferentes espaços sócio-ocupacionais, ressaltando a desigualdade de gênero. Nesse sentido, esse trabalho põe em xeque a desvalorização da profissão ao tempo que esta é historicamente executada em sua maioria por mulheres. A motivação para o estudo se deu por conta da observação das mudanças que se apresentam no mercado de trabalho, bem como em relação a remuneração profissional no Serviço Social. Compreender a discriminação salarial da profissão constitui tema relevante para apreender as determinações sócio-históricas do Serviço Social ser uma profissão com um caráter feminino dominante ao tempo em que demarca a desigualdade de gênero presente na sociedade baseada na divisão sócio sexual do trabalho, imposta pelo capitalismo e pelo patriarcalismo de modo a dificultar de várias formas a luta pela igualdade social e sexual, marcada por avanços e retrocessos. O objetivo geral é analisar a discriminação salarial, a partir da análise de processos seletivos e concursos públicos federais do estado Sergipe, no período de 2010 a 2021. Acerca da metodologia o materialismo histórico dialético embasa a análise dos fenômenos para além de sua aparência buscando estabelecer as associações que identificam a sua essência. Utiliza-se a pesquisa do tipo quanti-qualitativa, do tipo bibliográfica e documental, tendo esta última como fonte principal os editais de abertura de processos seletivos e concursos públicos, em Sergipe, no período de 2010 a 2021, com ofertas de vagas para profissionais com formação profissional em Serviço Social, em cargos nomeados ou não, como assistente social. Vão ser avaliados aspectos como o quantitativo salarial oferecido nos processos seletivos, jornada de trabalho e número de concursos públicos de Sergipe. Os elementos qualitativos discutidos incluem a ausência de piso salarial para a profissão e a desvalorização do Serviço Social. A partir de levantamento preliminar da principal fonte documental alguns resultados já podem ser enunciados, como por exemplo, do total de 80 editais encontrados, 61 dizem respeito a concursos públicos e 19 a processos seletivos; e dos 80 cargos ofertados por esses editais, 68 deles destinaram-se a municípios sergipanos e 12 a ocupação de funções alocadas no estado de Sergipe, sem especificar o município. Ademais, 77,1% dos salários ofertados estavam entre um e dois salários-mínimos. Diante disso, podemos apontar que a profissão vivencia um processo de desvalorização social nítido na oferta de empregos, sejam eles de caráter temporário (processos seletivos) ou definitivo (concursos públicos).

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 051.569.985-34 - MARIA DA CONCEICAO VASCONCELOS GONCALVES
Interno - 2536921 - SILMERE ALVES SANTOS
Externo ao Programa - 1720578 - MILENA FERNANDES BARROSO
Externo ao Programa - 1101080 - MARIA LUCIA MACHADO ARANHA