UFS › SIGAA - Sistema Integrado de Gestão de Atividades Acadêmicas São Cristóvão, 26 de Outubro de 2020


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Banca de DEFESA: ANTONIO DOUGLAS OLIVEIRA CRUZ
18/04/2020 02:00


Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: ANTONIO DOUGLAS OLIVEIRA CRUZ
DATA: 27/04/2020
HORA: 14:30
LOCAL: Apresentação digital.
TÍTULO: IMPACTO DAS SUBFUNÇÕES VALORATIVAS NA AÇÃO DO PROFISSIONAL NO PROCESSO DE TRABALHO COM A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
PALAVRAS-CHAVES: Processo de Trabalho; Tecnologia da Informação; Teoria Funcionalista dos Valores Humanos.
PÁGINAS: 86
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Administração
RESUMO:

A tecnologia da informação modificou e continua a alterar os espaços organizacionais,contribui para a ampliação da competitividade e da inovação, tornando-se um recursoindispensável que influencia a própria sobrevivência das organizações. Além disso, ospróprios lares também são impactados pela magnitude da tecnologia da informação.Nesse sentido, assimilar os efeitos da TI é fundamental, pois o domínio de todos ospotenciais recursos que oferece pode providenciar transformações profundas. Por isso,selecionamos, dentre várias linhas de pesquisa possíveis, um estudo que propõe analisara repercussão dos valores humanos da ação do profissional no processo de trabalho coma TI. Para tanto, utilizou-se do modelo de Torkzadeh e Doll (1999) composto por quatrocritérios: produtividade, controle gerencial, inovação e satisfação do cliente.Considerando esses quatro constructos, os autores levantaram definições dos impactosda tecnologia da informação no trabalho dentro de um contexto empresarial eoperacionalizaram-nos em um instrumento de 12 itens. Adicionalmente, observando quea TI por si só é irrisória, uma vez que necessita de indivíduos habilidosos que possamextrair o máximo de sua potencialidade, o presente trabalho também procurou analisar oelemento humano, componente central nessa relação, ao traçar determinadascaracterísticas subjetivas dos sujeitos tendo como base a teoria funcionalista dos valoreshumanos, instrumentalizada em um questionário de 18 itens, desenvolvida comembasamento teórico que estabelece princípios parcimoniosos e testáveis a priori(GOUVEIA et al., 2009) . Nessa perspectiva, o objetivo central foi analisar arepercussão dos valores humanos (variáveis independentes) na ação do profissional noprocesso de trabalho com a TI a partir da produtividade, controle gerencial, inovação esatisfação do cliente (variáveis dependentes). Tratou-se, portanto, de um estudoempírico, quantitativo, transversal e explicativo, possibilitou o conhecimento do perfildos respondentes, suas correlações por meio da Correlação de Pearson entre asubjetividade dos valores humanos com as variáveis do processo de trabalho e aindamediante análise de regressão múltipla a inferência de quais valores humanos mais oumenos predizem uma determinada ação do colaborador na medida que desempenha asua função diária a partir do uso da TI. Os dados reunidos na pesquisa nortearam-se emcorrelações fracas e com pouca força explicativa, no entanto, alguns valores básicosobtiveram um destaque por estarem presentes em quase todas as correlações e terempresença significativa nas relações explicativas, neste caso, apoio social e tradição.


MEMBROS DA BANCA:
Externo à Instituição - JORGE DA SILVA CORREIA NETO
Presidente - 1224228 - MARIA CONCEICAO MELO SILVA LUFT
Interno - 1544923 - MARLEY ROSANA MELO DE ARAUJO

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