UFS › SIGAA - Sistema Integrado de Gestão de Atividades Acadêmicas São Cristóvão, 26 de Outubro de 2020


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Banca de DEFESA: ANTONIO DOUGLAS OLIVEIRA CRUZ
05/02/2020 16:02


Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: ANTONIO DOUGLAS OLIVEIRA CRUZ
DATA: 21/02/2020
HORA: 14:00
LOCAL: Sala 47 do Bloco Departamental do CCSA2- Sala 47- PROPADM
TÍTULO: IMPACTO DAS SUBFUNÇÕES VALORATIVAS NA AÇÃO DO PROFISSIONAL NO PROCESSO DE TRABALHO COM A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
PALAVRAS-CHAVES: Processo de Trabalho; Tecnologia da Informação; Teoria Funcionalista dos Valores Humanos.
PÁGINAS: 79
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Administração
RESUMO:

A tecnologia da informação modificou e ainda continua a alterar os espaçosorganizacionais, contribuindo para a ampliação da competitividade e da inovação,tornando-se um recurso indispensável que influencia a própria sobrevivência dasorganizações. Além disso, os próprios lares também são impactados pela magnitude datecnologia da informação. Nesse sentido, assimilar os efeitos da TI é fundamental, poiso domínio de todos os potenciais recursos que ela oferece pode providenciartransformações profundas. Por isso, selecionando uma linha de pesquisa dentre váriaspossíveis sobre a TI, o estudo propôs analisar a repercussão dos valores humanos naação do profissional no processo de trabalho com a TI. Para tanto, utilizou-se do modelode Torkzadeh e Doll (1999) composto por quatro critérios: produtividade, controlegerencial, inovação e satisfação do cliente. Considerando esses quatro constructos, osautores levantaram definições dos impactos da tecnologia da informação no trabalhodentro de um contexto empresarial e operacionalizaram-nos em um instrumento de 12itens. Adicionalmente, observando que a TI por si só é irrisória, visto que necessita deindivíduos habilidosos que possam extrair o máximo de sua potencialidade, o presentetrabalho também procurou analisar o elemento humano, componente central nessarelação, ao traçar determinadas características subjetivas dos sujeitos tendo como base ateoria funcionalista dos valores humanos, instrumentalizada em um questionário de 18itens, desenvolvida com embasamento teórico que estabelece princípios parcimoniosose testáveis a priori (GOUVEIA et al., 2009) . Nessa perspectiva, o objetivo central foianalisar a repercussão dos valores humanos (variáveis independentes) na ação doprofissional no processo de trabalho com a TI a partir da produtividade, controlegerencial, inovação e satisfação do cliente (variáveis dependentes). Tratou-se, portanto,de um estudo empírico, quantitativo, transversal e explicativo, possibilitando oconhecimento do perfil dos respondentes, suas correlações por meio da Correlação dePearson entre a subjetividade dos valores humanos com as variáveis do processo detrabalho e ainda mediante análise de regressão múltipla a inferência de quais valoreshumanos mais ou menos predizem uma determinada ação do colaborador na medida quedesempenha a sua função diária a partir do uso da TI. Os achados da pesquisanortearam-se em correlações fracas e com pouca força explicativa, no entanto, algunsvalores básicos obtiveram um destaque por estarem presentes em quase todas ascorrelações e terem presença significativa nas relações explicativas, neste caso, apoiosocial e tradição.


MEMBROS DA BANCA:
Externo à Instituição - JORGE DA SILVA CORREIA NETO
Presidente - 1224228 - MARIA CONCEICAO MELO SILVA LUFT
Interno - 1544923 - MARLEY ROSANA MELO DE ARAUJO

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