UFS › SIGAA - Sistema Integrado de Gestão de Atividades Acadêmicas São Cristóvão, 20 de Outubro de 2020


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Banca de QUALIFICAÇÃO: ANTONIO DOUGLAS OLIVEIRA CRUZ
19/06/2019 16:26


Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: ANTONIO DOUGLAS OLIVEIRA CRUZ
DATA: 02/07/2019
HORA: 14:30
LOCAL: PROPADM
TÍTULO: IMPACTO DAS SUBFUNÇÕES VALORATIVAS NA AÇÃO DO PROFISSIONAL NO PROCESSO DE TRABALHO COM A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
PALAVRAS-CHAVES: Processo de Trabalho; Tecnologia da Informação; Teoria Funcionalista dos Valores Humanos.
PÁGINAS: 54
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Administração
RESUMO:

A tecnologia da informação modificou e ainda continua a alterar os espaçosorganizacionais, contribuindo para a ampliação da competitividade e da inovação,tornando-se um recurso indispensável que influencia a própria sobrevivência dasorganizações, além disso, os próprios lares também são impactados pela magnitude datecnologia da informação. Nesse sentido, assimilar os efeitos da TI é fundamental, poiso domínio de todos os potenciais recursos que a mesma oferece pode providenciartransformações profundas. Por isso, selecionando uma linha de pesquisa dentre váriaspossíveis sobre a TI, o estudo propõe analisar a influência da TI no processo detrabalho. Para tanto, utiliza-se do modelo de Torkzadeh e Doll (1999) composto porquatro critérios: produtividade, controle gerencial, inovação e satisfação do cliente.Considerando esses quatro constructos os autores levantaram definições dos impactosda tecnologia da informação no trabalho dentro de um contexto empresarial eoperacionalizaram em um instrumento de 12 itens. Adicionalmente, observando que aTI por si só é irrisória, visto que necessita de indivíduos habilidosos que possam extrairo máximo de sua potencialidade. O presente trabalho também procura analisar oelemento humano, componente central nessa relação, ao traçar determinadascaracterísticas subjetivas dos sujeitos tendo como base a teoria funcionalista dos valoreshumanos, instrumentalizada em um questionário de 18 itens, desenvolvida comembasamento teórico que estabelece princípios parcimoniosos e testáveis a priori(GOUVEIA et al., 2009) . Nessa perspectiva, o objetivo central é analisar a repercussãodos valores humanos (variáveis independentes) na ação do profissional no processo detrabalho com a TI a partir da produtividade, controle gerencial, inovação e satisfação docliente (variáveis dependentes) por meio de um estudo empírico, quantitativo,transversal e explicativo, possibilitando assim o conhecimento sobre o perfil dosrespondentes, quais as prováveis correlações entre a subjetividade dos valores humanoscom as variáveis do processo de trabalho e ainda quais os valores humanos que mais oumenos predizem uma determinada ação do colaborador na medida que desempenha asua função diária a partir do uso da TI.


MEMBROS DA BANCA:
Externo à Instituição - JORGE DA SILVA CORREIA NETO
Presidente - 1224228 - MARIA CONCEICAO MELO SILVA LUFT
Interno - 1544923 - MARLEY ROSANA MELO DE ARAUJO

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