Banca de QUALIFICAÇÃO: EDNA SILVA FONSECA
14/09/2018 17:40
As constantes mudanças no mercado de trabalho a nível mundial e nacional desencadearam as reconfigurações que emergiram não apenas das necessidades dos indivíduos adentrarem em espaços que antes não lhes favoreciam, mas também às necessidades das unidades produtivas conglomerarem maiores espaços de mercado em meio a uma maior competitividade entre as firmas. A discriminação e as desigualdades de oportunidades verificadas no mercado de trabalho é algo a ser superado pela sociedade brasileira. As assimetrias sociais e de renda entre homens e mulheres, negros e brancos não se afastam desta realidade. Desta forma, o objetivo central deste estudo será a realização de uma análise do mercado de trabalho para as mulheres negras no estado da Bahia entre a série histórica de 2002 e 2015 a partir de dados disponibilizados pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD) confrontando seus indicadores com o grupo populacional oposto, homens brancos, mulheres brancas e dentro do seu grupo de cor que são os homens negros. Adicionalmente, será realizada por meio de métodos quantitativos a estimação da equação de salários sugerida por Mincer (1974) seguida pelo procedimento de decomposição do diferencial de salários proposto por Oaxaca-Blinder (1973) por este considerar dois efeitos responsáveis pelas diferenças de remuneração sendo, as características produtivas dos indivíduos e a discriminação, e por último a correção do viés de seleção das informações desenvolvido por Heckman (1979) comumente conhecida como a Inversa de Mills.
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