UFS › SIGAA - Sistema Integrado de Gestão de Atividades Acadêmicas São Cristóvão, 26 de Outubro de 2020


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Banca de QUALIFICAÇÃO: CARLA MILENA LORDELO CHAVES
09/07/2018 11:41


Uma banca de QUALIFICAÇÃO de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE: CARLA MILENA LORDELO CHAVES
DATA: 24/07/2018
HORA: 14:00
LOCAL: PROPADM
TÍTULO: UTILIZAÇÃO DAS TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO EM PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO COM CONSULTORIAS DE RECURSOS HUMANOS
PALAVRAS-CHAVES: Tecnologia da informação e comunicação; Recursos humanos; Recrutamento e seleção; Redes sociais; Transformação digital.
PÁGINAS: 70
GRANDE ÁREA: Ciências Sociais Aplicadas
ÁREA: Administração
SUBÁREA: Administração de Empresas
ESPECIALIDADE: Administração de Recursos Humanos
RESUMO:

A internet e o computador como ferramentas para acessar, processar e transmitir informações aumentaram ainda mais as mudanças causadas pelas tecnologias da informação, originando a expressão tecnologias da informação e comunicação, que possuem um papel fundamental nos comportamentos de indivíduos e organizações. Nessa perspectiva, a transformação digital está direcionada com as mudanças que as tecnologias digitais podem trazer no modelo de negócios de uma empresa, o que resulta em alteração de produtos ou estruturas organizacionais ou na automação de processos. Tendo em vista esses fatores, cabe destacar a área de recursos humanos nas organizações, que ao longo do tempo foi se transformando e se adaptando às necessidades impostas pelo mercado e percebendo a necessidade de se organizar num modelo de gestão mais estratégico, assumindo um novo papel dentro das organizações. A área de RH nas organizações compreende diversos processos estratégicos, dentre eles o recrutamento e seleção de pessoal, que são processos pelos quais uma empresa opta por aqueles candidatos que melhor se adaptam aos critérios impostos pelo cargo disponível. O uso da tecnologia nestes processos tem sido recorrente, pois as empresas constataram a importância da internet como ferramenta de apoio para flexibilizar este processo e torná-lo mais digitalizado devido ao avanço tecnológico. Nesse contexto de apoio que a tecnologia pode fornecer aos processos de recrutamento e seleção organizacional, é importante destacar também o papel das redes sociais. Para tanto, diante do interesse em estudar as transformações digitais na área de recursos humanos, especificamente no processo de recrutamento e seleção, este estudo tem o objetivo de averiguar como os recursos da tecnologia da informação e comunicação influenciam os processos de recrutamento e seleção de pessoas realizados por empresas de consultoria de recursos humanos. Para atingimento deste objetivo, será realizado um estudo qualitativo, de abordagem descritiva, adotando-se o estudo de casos múltiplos como estratégia de pesquisa. Os dados serão coletados mediante entrevistas semiestruturadas, verificação de documentação física e/ou digital e observação direta, e posteriormente submetidos à análise de conteúdo.


MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1224228 - MARIA CONCEICAO MELO SILVA LUFT
Interno - 2550927 - JEFFERSON DAVID ARAUJO SALES
Externo ao Programa - 2105477 - RÚBIA OLIVEIRA CORRÊA

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